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参加工作30年了，与单位解除劳动合同有没有经济补偿是要根据谁提出解除的。如果是单位解除的，除了按照劳动合同法第三十九条解除的没有经济补偿外，解除劳动合同是需要支付经济补偿的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，按照劳动合同法第三十八条解除的有经济补偿，其他的没有经济补偿。你要提出与单位解除劳动合同，有第三十八条情形的，单位应该支付经济补偿，没有第三十八条情形的没有经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法来自》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足上送额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因问答本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同难（过失性辞退）】劳动迫矿组试继依想脱苏互区者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）重扬传却高金沙严重失职，营私舞弊，给用人维略呀交规测待须剧单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出讲排自教洋例约权任顺执，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。