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国有企业董事长和总经理的薪金是否可以叠加计算,取决于公司的薪酬制度和相关规定。在某些情况下,如果董事长和总问答经理的职责和工作量明显不同,可能会进行薪金拆分,按照不同的职务发放补节失善审宁北厂烈薪酬。然而,在一些企业中,如果董事长和总经理职务合并,薪酬可能按照一个职务来计算。需要注意的缩做序队是了行尼室压触是,国有企业薪酬制度通常受到国家有关政策的约束,因此在具体操作中,需要遵循相关政策和规定。同时,国量己改善较其在多代有企业薪酬制度也需遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则,以促进企业健康发展。