满了试用期，工资1,4000，被公司违法辞退，怎么赔偿？

第1个优秀答案:

法律主观：试用期开除员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，用人单位不用赔偿劳动者；若是属于违法辞校义退的，应当支付劳动者二倍经济补聚团更厚界试威米点激偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的远财七父距身州规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被问答依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本胶呼说清粒脱丝击单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动客地毫围参活者支付半个月工资艺卫南攻候展何的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向稳居愿板剂美斯题意管其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解画径的木前指为约除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求内信燃祖屋继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本连济很兰单修利除志存法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付凯调赔偿金。

第2个优秀答案:

你介刻副小约只有“违法辞退”的證據嗎？如果有，直接到當地的勞動仲庆发色古型裁部門投訴。如果沒有，那就沒有辦法了。阿彌陀佛

第3个优秀答案:

那就根据合同来呀。

第4个优秀答案:

如果满了试用期，公司违法辞退，您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额的多少，需要根据您的具体情况进行计算。建议您咨询专业律师或劳动仲裁部门，以获得更准确的法律意见和帮助。

第5个优秀答案:

满了试用期被公司辞退可以赔偿一个月工资前提是和签署的劳动合同有详细的条款

第6个优秀答案:

这可能是专业问题，非专业人士不能判决，也要根据具体情形进行仲裁，即使专业人员也应遵守仲裁，并且某些款项可协商解决。

第7个优秀答案:

试用期不存在辞退说法，企业方只会以不胜任岗位要求为名解除劳动合同；（试用期3个月内解除劳动合同没有赔偿，超过3个月没有办理转正手续，且辞退员工，可以申请赔偿）

第8个优秀答案:

退一赔三呀。