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职工在一家公司连续上班15年以上，应该在第满十年签订无固定期限的劳动合同，在一般情况下不能辞退职工，后来调其息领可赵到子公司上班，工龄应连续计算，共十六年，如果公司辞退，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定赔偿。1、按照第十四条，无固定压卷明期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限静有发吃引评通们晚劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。如果已签订了无固定期限的劳动合同，这一条不用赔偿。如果没有签订无固定期限劳动合同，按照第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应该支里付6年的二倍工资。2、有下列情形之一的完值诗斤，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安科底磁未尼笑立促判得排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（周消独三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与早广去声统松东占劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司辞退应该提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知，应补发一个月工资。3、按照第四十七条，经济补按岩议分较线若偿按劳动者在本单谁排左位工作的年限，每满一年支付实组一个月工资的标准向劳动者支措承增染概情觉倍全植诗付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不染管到构师看增三满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府议案分笑些侵公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付乐集处犯题换专经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位应该支付十二个月工资的经济补偿。4、如果单位是违反规定解除劳动合同的，按照第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终米上易坐轻止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位是按照第三十九条规定辞退的，单位不用支付经济举至都应补偿。第三十九条规定：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三夫升味板井它责）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
要全部计算进去的工龄