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不行。法律并没有规定劳务合同的最大年龄。因为劳务合同中劳动者与用人单位的关系是劳务关系，不适件检用劳动法的相关规定。签订劳动合同的最高年龄限制一般是法定的退休年龄，即男年满六十周岁，女年满五十周岁。1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳来自动的一方是自然人。2、双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为问答需方提供劳动，双厚起苏宜简带件方之间的地位自始至终那额措是平等的。劳务拖欠工资怎么办：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以直接去法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。
75岁老人隐瞒年龄上班，被查出，用工单位拒付工资不行。单位查出隐瞒年龄只能辞退，在辞退时应该结清工资，不用支付经济补偿。
这样能行，世界都没有良知了，干活儿了就得给钱