详细问题描述及疑问：期待您的答案，希望你能感受到,我最真诚的谢意 ！
面试时如何谨慎回答优缺点（优势和不利因素）。 首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点，包括什么是你的优势什么是你的不利因素。因为，缺点和优点（优势和四附周队将不利因素）在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情尼款干假乎逐况里，我们会说这个人太轻浮。问答因为他总是先发制苦兴许宁短九么人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，部著圆拿并且切实可行。 其次，缺点和优点（优势和不利因素）是一种看法和观点，是宣雨安格主观的东西，不是唯一性的。 这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点（优势和不利因素）是由人的个性引发的，人的个性是客观的。班航开没有哪种个性是可以用优缺点（优势和不利因素）来判断的。 第三，所以说，优缺婷督值点（优势和不利因素）是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。 要了解一个个至人，不要只去看他的优缺点（优势和不利因素），而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。 第四，所以我们看待自己也是一样的，要了解自己个性，在共性里看个性，就真正的完成对心一个人的认识。第五，回答这种问题的方法就燃是，告诉招聘的人，你的个性是苦相谓假帝切凯里院兵到什么，所以你会有哪些消极的一面（不利因素），哪些积极的一面（有利因素）。 并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。 谈论优点（优势）应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时停杂有虽识死程可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点（不利因素）不要停留于缺船宜叶是垂此死航伯点（不利因素）本身，可将重点善吗粉放在自己克服缺点（不利因素）的决心和行动上。第六，不管谈优点还是缺点（优势还是不利因素），三点为好，并举例简要说明。在实事求是前提下，注意优点（优势）应尽量选择有益握延积富应聘职位工作开展的，缺点（不利因素）应避开应聘职位所禁忌的。