如果员工请假没有跟主管领导申请，自己在微信群内报休息，直接没有过来上班可以认定为旷工处理吗？

第1个优秀答案:

员工请假应该与主管领导书面申请，经领导同意后才可以请假。如果没有跟主管领导申请，自己在微信群内报休息，直接没有过课极际抓政少护来上班可以认定为旷工处理。

第2个优秀答案:

是可以认定为旷工的，第一是无法确定领导是否看到。第二是领导是否同意。第三是程序不和规定。

第3个优秀答案:

按旷工处理来自值得商榷。劳动者请假，应优先选择易保存、易辨真伪、不易篡改的方式。建议优先书面申请，或电话、口头请问答假后再补写申请。实在来不及每英证朝精老叫那步或者无法联系到领导，实在普土且丝官足他万不得已才是选用微信和QQ请假。因此，电子数据不能取代书面协议，虽不做维权首选，但只要保留完整的证据链，也是有效的。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》明确指出，在网络化社会中，用人单位的劳动用工管理，通过网络方式进行信息记录、交最停传流已经变成常态。只要能够形成证据链，法院会采纳使用电子数据。电子证据生效的前提是必须符合公司规章制度。企业通过软件、APP等进行电子化办公，应写入单位的规章制度中，对员工通过微信请销假事宜作出明示禁止或者允许，这也是判断电子证据是否有效的重要因素。