待工放假以年薪假抵扣合理吗

第1个优秀答案:

公司不能强制要求员工使用预支年假抵扣放假时间。员工的年假是法定的权利，公司不得侵犯员工的合法权益。如果公司违反法律规定，侵犯员工的权益，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。员工的年假属于法定的带薪休假制度，用于员工休假。年假的使用应当经过员工同意，并按照约定的程序和时间使用。如果公查述婷概模含给验司自行决定放假，应当提前通知员工，征得员工同意。如果员工同意使用预支年假抵扣放假时间，应当签订书面协议，并明确预支年假的使用时间、抵扣的放假时间、年假的结余情况等相关事宜。在签订协议时，应当注意保护员工的合法权益，避免对员工造成不利影响。

第2个优秀答案:

待工假和年薪假不是一种假，不能互相代替。

第3个优秀答案:

只要双方都同意，还是合理的。