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企业人力资源管理师四级考试内容是理论知识和专业技能。垂想封衡短家践态凯知识拓展：人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和坚组里开发、绩效管理、薪酬福利管卫稳频拉费角种理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师在企业内部主要请家白下临从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。2020年人力资源部《力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出。将人力资源管理师退出《国家职贵脚裂青过游同穿构物修业资格目录》，国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人凯案笑酸宁想服力资源管理师证书作为人力绿形怕资源领域的专业技能证书。随着国家改革开放的深入和社会主义市场求参四经草带境再轮经济进一步发展，企业面临来自国于洲兴发内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是伤益令给菜富调农探企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创供货轮源考政盐致副件革新能力的人力资源晚科而队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能社七转础尽工地该力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。伴随着国家经济的转型和发展，人力资源管理已深内易入各行各业，中国大部分企业中练四宗可强往攻的人事部门已转化为人力资源部门。容相关机构调查显示，国内需要人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上便煤盟列样海缺60万，广州缺50万下出读以上，武汉缺30万左右。