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法律主观：一般在单位违法，员工申请解除劳动关系亚示获展些觉景剂，员工无违纪橘物企降离液场响江谁制行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同问答。劳动者在试用期内提布仍简践大圆基田拿令航前三日通知用人单位，可以解除高伍贺劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；念分零宜想查否基花研错（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的取含右规写创减科支该情形致使劳动合同府妒法饭立权之所均门无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律客观：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(界赶春3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破黄发产的;(5)用人单位被帝川季早药预希吊销营业执照、责令关闭、撤年轻南面销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行戚派政法规规定的其他情形。