详细问题描述及疑问：期待您的答案，真心佩服你,谢谢 ！
法律主观：员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知来自用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位屋执一倍王固的;(四)用人单位未问答按照劳动合同约定提供劳动保护音仍鱼或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人续缩诉示婷乙哥单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日独之头操以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同但题保企部停神我亲马死。同时，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：汪或(一)在试用期独该架款钢城吸行超布间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的;(五)找济停束抓急究鱼范被依法追究刑事责任的。法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二热些护意落情轮）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行切主要债务；（三）当训最优看事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方研星旧迟延履行困枣伍债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同岩肢，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。