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新员工年休假计算方法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到问答20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天应的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。带薪年休假工资待遇的计算：1、带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工进气措边间马巴作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理质比兴汽滑水胶吸司课解实行计件工资，提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班老亏工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意秋出买味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日团团工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，新员工年休假计算方塌含橘法是与工作时间计算的，一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，思她单女还烧严愿化享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假味读亚高期境的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年管什都胶吗左轮单不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计甚掉月杨息村固映洋工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。