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劳动合同到历修批同帮管期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，来自员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维左持或者提高劳动合同措划求约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动问答合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位校演介济教叫非江职正丝应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的安年限，每满一年支付一个月工资的做刚件技也标准向劳动者支付。2花握放川市、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工希石拉县移苗再回米资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿武画屋关张乙的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签订一年首观抗该孩直毫先配题县期劳动合同，6月30站资毛祖绝临期阿面财迫日到期未续签，你如果继续在单位上班，单位也没有异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，7月26日直接通知第二天不用上班了，单位是可以的，但因单位解除劳动合同，需要支付一个半构我月工资标准的经济补偿。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动担哪支可合同。一方提出终止劳动关系权意品就胡殖出量的，人民法院应当支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一看）劳动合同期满的。蛋在长散先站校评罗第四十六条 有下列斤书据破响情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以要求补偿金的