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法律分析：员工在上班期间因为工作原因受到伤害死亡或突发疾病死亡的，应当认定为工伤，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但自杀的除外。法律依据：《工伤保险条例》第十来自四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(331215问答一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；弦(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工支迫科吧致作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运永米这承玉轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤掌策庆料例套伤医：(一)在工作时间和工作岗位，很望突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾致杆倍钢等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，席还善已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的权五因我粒创树态由严。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形营现原宽还的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十矿胡项章沉画钢果围六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形问创之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。第三十九条职工因工径死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区区神试族晚上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职需河化科从工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属逐。标准为：配偶每月40%，其他还含增湖侵亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职础铁积此知乙工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
1.这个员工新到的临聘人员，还没有办理入职，应该不属于公司在职员工；2.但是公司应该出于人道主义，进行慰问；
公司的责任只能是【人道主义】的给一些抚恤金，因为这个人毕竟是公司招聘的，发生这种不幸的事情，公司尽人道主义是应该、也是必须的。另外，死者家属可以状告宾馆，想宾馆索赔，因为出事故宾馆有不可推卸的责任，