为什么一个被部门同事当面指出干活不行的人，反而成为这个部门干活最多的人呢？

第1个优秀答案:

干活不行，说明还在干活。说人不行的，未必是干活的。事情就是这样。人类的社会很奇怪：花钱多的未必赚钱多，赚钱多的未331215问答必干活多。不然【改革】就成多此一举。

第2个优秀答案:

應該是“幹活不行”的評素神判標準與其實際所幹活的差異。阿彌陀佛

第3个优秀答案:

因为就是有些人一边靠你干活，一边又打击干活的人。许多人不干活还就会挑毛病，社季下久会就是这样，你要码继续忍气吞声干下去，要嘛换地方，啥都不要说

第4个优秀答案:

1.沟通不行，代表难以拒绝安排。能力差代表可能被分配很多繁琐的各种各样的相对不重要的事情。2.效率不行，代表着别人1个小时可以干完的活，他可能需要更多的时间。3.不懂拒绝，想融入团体或者想笨鸟先飞，所以多做了许多本不该自己做的事情。

第5个优秀答案:

因为干的多，比较容易有错误