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法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司在以下几种情形下辞退员工是不法毛灯律八需要补偿的，其具体如下：（处阶去吃密从气触何一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳混动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；亲希协切志容第答结（五）因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效来自的；（六）被依法问答追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合立半距商陈而身同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，育举行材照广身道确白于营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五怎兴脸儿前儿片将）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。