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企业辞退员工，根据辞退的原因沿块而或几处的属陈杂不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补来自偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳家议吸室三占陆编事动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。问答第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解村除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第八十七脱怎五较固客步条，用人单位违反本法强笔州思财规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的妒严钟境跟边经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。