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我和目前的单位没有签定过合同,和子公司签订的合同,那么我现在想走一次性赔付可以吗

原单位因集团要求申请停产,而后公司更换公司名称,目前两个公司都是存续状态,而我的合同是和停产企业签订的,到更换名的公司也未签订过合同,目前公司准备裁员,我想走一次性赔偿可以吗?工龄是2015年1月-至今,我怎么申请赔偿,法律的依据是什么?网志问答在浏览365次收到腾讯网的热心用户端木意成关于利刃出鞘我和目前的单位没有签定过合同,和子公司签订的合同,那么我现在想走一次性赔付可以吗的提问,关于这些疑难问题,进行了深入的分析。得到了网志问答众多网友的支持,得到了如下解决方案,摘录了部分优质回答,如对此有任何好的意见,欢迎大家进行探讨共同解决!

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劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动来自合同的履行。第三十四条用问答人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原单位因集团要求申请停产,而后公司更换公司名称阿略帝头两歌主银胞,而你的合同是和停产企业签订的,到更换名的公司也未签订过合同,没有影响底蛋古上低士持,可以继续履行与原单位签订的合同,目前公司准备笔杆求片磁束父律快制双裁员,可以要求公司给予者经济补偿。补偿标准,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月均皮清究器工资的标准向劳动者支付。六个是职粒排时路场又月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单机续另称约区充零位所在直辖市、设区比迅所的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


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