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简单来说，可以将它分为两类：内部推荐和外部招聘01内部推荐内部推荐是指通过在职员工推底顾确依荐候选人的方式。而且大球括呀量事实表明，这是最有效，花销最少的招聘方式之一。内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人，而且还可以适当设置推荐奖金，增加员工的问答参与感和归属感。不过，HR也应该适当斟酌内部推荐，避免“近亲繁殖”，“拉帮结派”等行为，影响团队的整体性。02外部招聘外部沿招聘的渠道很多，也有很多方式。根据招聘对象划分，根据招聘对象的不同，可分为校招和社招两类。校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为，时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能印室打离得到学校的支持，提供免费的招兰查空聘场地和招聘信息栏，能更准确地找到合适的候选人。不过校底行巴它宜掉元园招聘周期短，竞争激烈，而且很脚里妒减号题容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。与校招相对应的就是社招了，社招招聘的岗位较多，招聘时间长，你至争岩例还李罪送北可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上，缩减企业的用工成本。根据招聘场景划分根据招聘场景的稳蛋确劳不同，招聘可分为线上招聘和线下招聘。现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多，最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位练需溶领域给大家区分下这些网站。相关技术或者研究领域职位1.36氪、虎嗅网：媒体类，适合蹲点大牛/合伙人单聊2.知乎：免费，社区性质，适合业内人士且关注时间需较长3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘版矛记胶表代块产品、运营、BD、PR等职位1.LinkedIn：适合经理以上且偏外企的职位，收费且很贵2.boss直聘：免费，适合中大型公司，而且比较靠谱3.脉脉：新兴的人脉社交招聘，靠谱而且厂才压需求明确，可依靠自己功杂孙停伤相息或者身边朋友免费发布招聘需求4.拉勾网：免费的互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位5.内推网：互联网垂直招聘，但是内推的体种光错九欢优啊煤春袁量小，目前式微6.微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐7衡原题战而书杀.PMcaff产品经理社区：可以免费发布招聘信息，招聘对象明确UIUX等设计蒸职位1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：现阶段主要群体变成了学生，而且需要收费2.Dribbble-Popular：专业人士邀请制社区，收费很贵，适合潜伏行政、人力资源、财务、实习生等1.豆瓣：免费，可招行政、人力资源、财务、实习生等2弱民始声响敌权练.应届生、大街网：免费，初级职位招聘其他职位58、大街、赶集等：免费，保安、保洁、厨师、变黄渐小时工等现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会，或者一些专业的集会和研讨峰会。这种形式一般实行邀约制，不用企业自己布置租用场地，能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展，这类渠道也失去活力，不过也不失为一种有效的补充渠道。其他招聘渠道除了上面列举的招聘渠道，还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。官网招聘信息官网是企业的门户，大多企业的官网都有人才招募版块，而候选在接到面试邀约时，最先查看的就是官网，而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。人才培训中心现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能，尤其是JAVA工程师等技术型人才，因此企业可跟人才培训机构保持联系，能在第一时间得到经过培训的初级人才。希望可以帮到你。