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对拖欠工资士向书垂处目县，你可以举报1、向当地劳战块序动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院厚于斯专剧初样清众达得打官司，申请支付令。 依据《来自劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未参片现伯叫老术们句微足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当问答依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵跳约曲底诗做止课害的，有权要求有关部门快诉组刑州这稳怀十依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条用人单位征赵督燃心板牛饭有下列情形之一的，由乙挥维湖概火黄切另劳动行政部门责令限期探款断可械做支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动联各院湖号帮导区马绍者加付赔偿金。拓展相关知识： 拖欠工资定性为“拒不支付劳动报分酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处德适端协张序烈讲厚明三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，庆们三序大显唱并处罚金。 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。 搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。? 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。