帮帮忙 组织行为学的题

二．简答题（每题10分，共50分）1.分析能力、知识和技能的关系是什么？2.中国的传统文化对于理解企业员工组织承诺的影响是什么？3.精神激励应注意哪些问题？4.正式组织与非正式组织的关系是什么？5.在组织文化建设中，对待不同需要层次的人应采用什么样的管理方法和管理模式？三、案例分析题（共26分）外贸团委进行领导班子调整，三个主要领导都是单位的先进工作者，政治觉悟、思想品质、文化知识、工作能力都很理想。谁知不到半年，各领导之间就产生了矛盾，支部工作越搞越差。于是单位作了人事调整，把三个主要领导成员作了调整，甲仍然留原单位，仍然作为团委书记；乙调至同城一食品加工厂，仍然就任团委副书记；丙调至同城一建筑公司，仍然就职团委委员一职。结果，年底全市对团支部进行评价，这三个团支部都被评为“优秀团支部”，而这三个团支部有着一个共同的特点，即支部的主要领导团结一致，配合一致。通过对甲、乙、丙三人的个性进行分析，我们发现他们的个性大体相同，都是多血质，外向型、独立型的个性。试分析：(1)外贸团委工作失败的原因(2)运用个性差异的一系列理论和群体理论，假设你是一个企业的领导，应如何配备企业领导集团的成员。网志问答在浏览147次收到腾讯网的热心用户U2796886050关于很纯很暧昧帮帮忙 组织行为学的题的提问，关于这些疑难问题，进行了深入的分析。得到了网志问答众多网友的支持，得到了如下解决方案，摘录了部分优质回答，如对此有任何好的意见，欢迎大家进行探讨共同解决！

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