企业违法要求劳动者签订劳动合同，又违法解除劳动合同且欺骗和隐瞒不支付劳动者补偿金。

事实经过：我在2007年与原单位签订了一份无固定期限的劳动合同。因企业改制原单位被分为两家。我被分配到其中一家企业工作。在2009年，我在的单位又一次与员工签订劳动合同。这次是由单位提供的劳动合同样本，所有员工都是按照样本要求填写。劳动合同就由原来的无固定期限改变为固定期限三年的劳动合同。到2012年5月到期。单位并没有通知我是否续签或是解除劳动合同。就直接解除了我和另外两位员工。而且我们三人到2015年止，工龄均在35年以上的老职工。单位对我们三人解除劳动合同是在2014年8月份才通知。而且也只通知了另外两位员工。我得到此通知是在医院住院期间，因医保被停用我找到单位了解情况时，单位人事部门负责人，才将解除劳动合同通知书交给我，并叫我签字。我当时拒签。为何单位事先不与我们协商此事呢？而且是在两年之后已形成事实才告知？这像一个企业的行为吗？后来我们三人也分别多次问过人事部门负责人和单位领导，对我们被解除劳动合同的有什么补偿没有？单位此时对劳动者就采取了隐瞒和欺骗的方式。告诉我们说：单位是没有任何补偿的？因当时我的医保被停，怕影响了我的治疗。所以我找单位要多点，最后我也跟单位说：如果单位不解决好我的医疗保险？耽误了我治病，我就叫我的家人把我抬到单位领导办公室来。单位可能也怕发生什么事，为了稳定我的情绪。在2015年2月份。单位由工会主席、人事部负责人及办公室主任三位代表组织来到我家里，说是来看望生病的我，其实根本不是这回事。完全是为了企业的错误行为寻求合法化的一种手段。此时对我还继续欺骗和隐瞒补偿金的事。当人事部负责人拿出2.1万元交给我，说这钱是我的失业金？单位确实没有什么补偿了，请相信他们！然后就拿出了单位事先准备好的一份“承诺书”叫我签字。“承诺书”的大概内容是：确认我的劳动合同在2012年已经终止。与单位没有任何法律关系。也不存在与单位有经济补偿或是赔偿问题！既然他们代表组织来对我说没有任何补偿了。我当然就相信了他们在“承诺书”上签了字。之后我才知道是组织欺骗了我。根据《劳动合同法》解除或是终止劳动合同的，企业应当给予经济补偿金。而企业一分补偿金都没有支付给我们三人。为此我找到单位并把这种企业行为告诉了上级省管部门。我得到的回复是：某某人你反映的情况我们已经收悉！因你与我们单位没有任何法律关系。且你本人也主动承诺放弃经济补偿！你的要求没有法律依据。单位因此拒绝了支付我的补偿金要求。我只好申请了劳动仲裁，结果是因时效和“承诺书”是我主动放弃补偿金驳回了我的诉求。起诉到了一审法院结果也一样。我的诉求被驳回！我上诉到了二审法院。还未开庭。我也抱着一种希望来到这里，想得到专业律师的帮助，请专业律师在法律上给我指点一下！让我一定要打赢这场官司！否则！就会有更多的企业去效仿这样的欺骗行为，那将会造成无数的劳动者受到侵害！最后我忠心感谢331215问答这个平台！给我们构建了一个直接沟通的渠道！方便了你我他！是否有证据：是案件类型：合同纠纷所在城市：贵州黔南州网志问答在浏览417次收到腾讯网的热心用户关于泰姬陵企业违法要求劳动者签订劳动合同，又违法解除劳动合同且欺骗和隐瞒不支付劳动者补偿金。的提问，关于这些疑难问题，进行了深入的分析。得到了网志问答众多网友的支持，得到了如下解决方案，摘录了部分优质回答，如对此有任何好的意见，欢迎大家进行探讨共同解决！

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