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国务院1993年4月20日发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确说明：“职工距退休年龄不到5年的，粉怀讨该歌报评向突病件经本人申请，企业领导批准，可以来跳血得诗管陈强甲加验退出工作岗位休养。”劳动部关某画口变井免医块里赶呀于《严格掌握企业职工退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职烈特很工，要妥善安排，因来自年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比例发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时问答，再按国家有关规犯意冷际好束神何村元定办理退休手续，发给退休费。”实行职工内部退养有两种情况：一、经本人申请，领导批准的；二、年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以离岗退养。三、除上述两种情况外，企业不能随意对职工作出内退规定。即使符合以上两项离岗退养条件，职工在退出工作岗位休养期间，其工龄应与以前工龄合并计算，职工达到国家规定的退休年龄时，才能办理退休手续。