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员工隐瞒填写合同日期，公司疏忽没有发现，日期过后算作违约吗?可以根据二十六条为无效条款吗?

我司要求员工签订年合同而合同上写了3月工作时间里依领着比实际工作多出来工资来发现合同日期期要求继续签订合同同意却提出辞职公司没有批准再也没有来公司所本月工资也没有发放于11月23日劳动局申请仲裁里未签订合同由现要求双倍赔偿成立另外本人书面要求放弃社保并承诺起诉公司样承诺否有效现补交社保从工资里扣除否根据隐瞒合同期限否根据二十六条规定合同期限无效网志问答在浏览59次收到腾讯网的热心用户wyzchn关于歌诗图员工隐瞒填写合同日期，公司疏忽没有发现，日期过后算作违约吗?可以根据二十六条为无效条款吗?的提问，关于这些疑难问题，进行了深入的分析。得到了网志问答众多网友的支持，得到了如下解决方案，摘录了部分优质回答，如对此有任何好的意见，欢迎大家进行探讨共同解决！

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仔细阅读合同上关于日期约定比哪月哪日哪月哪日共多长时间其有矛盾视无效合同或者部分条款无效否则只能按合同约定履行社保经本人书面签字同意放弃从工资扣除扣除金额能超过国家政策规定员工需缴纳金额(站立场考虑说实交还给省了少钱注:请读者要误会我并宣扬企业给员工交社保未经员工本人同意交社保违法站各方立场考虑各方问题里员工已经书面要求交了)另外合约有规定自动续约只口头提出辞职并没有书面通知解除合约并算违约赔偿要求无根知刑据同样自动离职处理没有规定自动续约必须把工资结算给除非还没有合约规定日期走了处罚

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