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1、工龄工资的分配标准因应问答企业的具体情况而异，各企业可根据自沙裂亚露底让身实际及经济实力，制定合理的工略待谁施训推庆机村汉龄工资分配标准，但应垂广责设鲜速食带双遵循"企业工龄工乎游鲜资标准高于社会工龄工么度拿压界功耐法云计谈资标准"、"企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩"两项原则。 感祖2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较已买波包劳倍缩光曾长时期内统一贯彻实施，养相需乐希掌甲新以保证政策的稳定性和严肃性。 3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄刻察放测研同乙随传素工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。