那儿女子为被性侵的母亲奔波后丢了工作 公司解除合同

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简要回答

据报道，66岁的女子丁红玲被保安队长多次性侵的事件引发广泛的关注，受害者的女儿是和母亲在同一家公司工作，给母亲维权的过程中却丢掉工作。女儿李蓉在该公司担任学校物业的项目经理，这起事件发生之后李蓉多次向公司讨要说法。

• 01

  对公司处理方法不满
  公司的副总经理谢伟在今年的2月20日曾经和李蓉当面沟通表示，想要将李蓉调岗，李蓉当时质问对方为什么不将保安队长调走，对方则明确表示所有人都可以动，只有他动不了，这起事件发生两个多月以来公司的处理方式，李蓉非常的不满，当时李蓉是在农村老家奔丧的时候，知道母亲出事，立即给谢伟打电话，结果对方回复，这属于个人行为，和公司无关，觉得公司在撇清自己的职责。

  
• 02

  丢了工作
  公司对李蓉之前做出的承诺始终没有兑现，反而让李蓉丢失了工作，在3月3日没有通过任何协商的情况下，公司要求在两天内李蓉前往一个新的项目，这个项目需要乘坐1小时40分钟的公交车才可以到达，提出异议之后，没想到当天就停止社保的缴纳，第2天李蓉又收到公司发布的文件，上面显示如果没有按时调岗，会被认为主动离职，将劳动合同终止。

  
• 03

  涉嫌侵占罪
  公司是在三天之后向李蓉发布一份工作联系函，内容指控李蓉职务侵占罪，通过律师的证实，属于一份诬告，回复函当中李蓉表示不要试图通过这种方式给自己施加压力，逼迫自己的母亲和家人放弃维护正当的权益，在4月份中旬的时候母亲和李蓉的工资没有发放。

  

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