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问答人力资源（HumanResou对呀汽练简名林华担进rces，简称HR）通常不直接属于数字经济行业，但在数字经济发展的过程中，人力资源与数字技术的融合与发展对于企业和组织的竞争根张厂束力至关重要。数字经济主要关注的是基于信息技术、互联网、大数据、人工智能等数字化技术的经济活介血脚就号界况动，这些技术在改变商业模式、提高生产效率、创新商业模式等方面发挥着重要作用。数字经济中的一些核心产业，如电子商务、守绝原仍美保互联网金融、共享经济、云赵料史触象放计算、物联网等，都需要大量的人力资源来支持。在数字经陆庆马济的背景下，人力资源行业面临着新的挑战和机遇。一方面眼提连胶妈停乎劳架控，随着数字化技术的广泛应用，人力资源需要不断学习新的技能，女以适应数字化技术对人力资源管理的影响。另一方面，数字经济为人力资源行业创造了新的市场空间，如在线招聘、人力资源数据分析、人才培先混服汉五训等领域。总之，虽然人力资源行业本身不直接属于数字经济行业，但在数字经济发展的过程中，人力资源与数字技术的融合与发展对于企业和组织的竞争力至关重要。因此，人力资源蒸班见团行业需要关注数字经济的发展趋势，以适应不断变化的市场需求。