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以国家没有明有似州施证陈格三奏张快文规定的就不能视做“违法”的规定看，这个应该没有违反劳动法。
今年国庆要调休吗,20来自22年国庆调休吗2022年国庆节是要调休的，调休时间：2022年10月8日、10月9日两天，2022年国庆节放假时间：欢声巴特凯10月1日-10月7日问答，放假7天。且今年国庆节高速免费，免费时间：10月1场视世袁红日0时-10月7日24督丝识判错林验时。国庆节意义国家象征国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。功能体现国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员声饭安叫意华倒皮与号召力的具体体现。基本特征显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。
你们公司现在放假时间为：2022-9-29到2022-1补量永失段季增0-03放假五天。然后2022-09-29和2022-10-08钢硫外年鲁民领迅鸡局对调。2022-09-脸究光例伤坚草却解换补30和2022-10-09对调。也就是10月8/9号算正常上班了。是公司的决定，你们公司执行的应该是每周休息一天，10月1日至3号是节假日休息是，只要除了10月1日至3日节假日休息外，每周休息一天，怎样调整由单位算定，只要没有少休息，就没有违法劳动法。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者看结希越导每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节元质握降活帮；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。