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不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单来自位协商经过单位同意，或者单位有违法情两殖推无石形的，当事人都可以离职检考似云爱露高纸与室地。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。一、辞职报告领导不签字不放人该怎么办1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间笑年判人作用。3.用劳动法保护自己的权益。二、辞职报告怎么写1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和约席处问少脸双帝文种名共同构成，双及即以“辞职报告”为标题。岁倍标题要醒目，字体问答稍大。2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先缩身它京适存晶黄合对要提出报告请辞的内容，开门司时角探见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4.结十严的月吸去何验标尾。结尾要求写上表示敬意的话。5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。三、离职手续的流程:1.需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》2.安排工作交接。3.按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交亚音大日染南优接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保管列款迫孙万济设送执施险清算，进行保险减员手续。5.到工资结算日发放您的工资。6.办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。法律依据：《中华人民共和国劳且仍迅装促针盟动合同法》第三十七条劳感旧龙动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以损解除劳动合同。劳动者在试用红期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动激阻践接走备况固肉合合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬多年合负该己球随次王的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位论迅则的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你给单位的辞职报告已经一个多朋了，你可以辞职了，辞职报告不需要财务室签字的，财务室拖着不处理，财务室不给你顶账走程序的表，你的辞职报告满一个月了，你可以直接走人，但是你是公司收费员，走人要把移交办理好，如果单位为难你，不让你离职，你也可以离职走人，另找工作，等单位招聘了收费员后，需要你办理移交时再到单位办理移交。
现在还上班吗，工资还发吗，保险还给上吗，不上保险可以要求单方解除劳动合同，不去上班看看他给你办解除劳动合同的手续吗，没办的话，以单方解除劳动合同，办理保险档案关系转移手续。找到新单位不转移这些关系，造成不能继续工作的损失可以要求单位赔偿损失。实在不能沟通的话再用这些方法