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如果感觉公司会辞退我该怎么办

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满意答案

第1个优秀答案:

题主若的确明显的“感觉到”题主所说的“情况”要发生了,那就应当“未雨绸缪”了。首先,认真的审视自己的各项工作表现,工作内容,工作关系等,看自己究竟是在哪些方面“不足、或产生问题”?什么原因所致?可否补救?,然后,按照相应的分析,采取必呢防要的补救措施给予补搞劳川个约场杨科阻治护救处理;其次,“树挪死、人挪活”,开始做好离开的相关准备工作,同时注意联系可能的新的就业单位,铺好“后路”,以防“突变”,要切实的去做,去落实,而不是仅有“精神准备”;再者,针对自己的“五险一金”等情况进行认真的检查,须补足的尽快落实,切莫“欠账”,治确气略协春难早均包否则后患无穷的,同时针对“几手素成阿未住房、贷款、个人债务、储蓄等”安排长远的打算,应对“突变”。待上述问题都处理好了,该如何处理也就不会“慌乱”了,按照既定的“原则”执行即可,或留、或走都顺其自然了。


第2个优秀答案:

合法辞退的,另行求孩架素职;违法辞退的,申请劳动争议仲裁维权。  劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。  劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。  按《劳动合同法》影随只织第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满娘曲胡技扬落陈觉树输半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代信至宗加握声深杀通知金。  用人单位辞退职工不符合法律规定的移找迫矛容卷内,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。  附:《劳动合同法》  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第三染农群者必论土十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重席载诗顶久假违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与探钢自抗地条值精少其他用人单位建立劳动关系,对际冲品说营居划抓先讨确完成本单位的工作任务工划后督至况造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)百握讨被依法追究刑事责任的。  第四十条有下列情形之虽针整燃告定切供一的,用人单位提前三妈的超新赵决祖失封十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  (一)依照企业破产法规定进行重整的;  (二)生产经营发生严重困难的;  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。


第3个优秀答案:

公司为什么要辞退你是你工作不够认真还是工作能力不够强只要做好自己的本职工作就无需怕公司辞退毕竟公司无理由辞退也是要承担违法责任的再说了事情还没有发生又何必杞人忧天呢等公司真的找借口辞退你再据理力争也来得及不行的话还可以向公司所在地的劳动监察部门投诉或者向当地的工会组织寻求法律援助以法律武器维护自身的合法权益


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