这是为谁设计的福利包？

这是为谁设计的福利包？韦恩·麦格劳亲切地和下一位求职者罗伯特·彼得斯打招呼。罗伯特拥有出色的学业成绩，似乎正是韦恩的公司—贝柯电子公司正在找的那种人。韦恩是贝柯电子的校园招聘负责人，已经面试了圣塔利大学的6名应届毕业生。从申请表来看，罗伯特似乎是面试那天最有希望的候选人。他今年22岁，主修工业管理，平均积点成绩是3.6。罗伯特不仅是学生会副主席，还是阿尔法·卡帕·普西事务联谊会的校园活动负责人。从罗伯特的推荐信可以看出，他非常积极地参加社会活动，而且是一个严肃认真的学生。罗伯特去年夏天实习的企业表示，罗伯特的工作习惯令他非常满意。韦恩认为，关于福利的讨论可能是招聘面试中的重要组成部分。但他不确定贝柯电子的福利计划中，哪个部分对罗伯特最有吸引力。贝柯电子提供一套卓越的利润分享计划，尽管80%的利润分配是递延薪酬，并投入每个员工的退休金账户中。此外，医疗福利也不错。它还提供长期护理保险。该公司的医疗保健和牙科计划在成本中占了很大一部分。员工餐厅以市价70%的低价提供午饭，尽管很少有管理人员会利用这一优势。员工在工作一年后，有一周的带薪休假，两年后有两周。每年还有两周的病假。此外，每年有12天的带薪假期。最后，公司鼓励员工进修学习，并全额报销学费和书费，而且在某些情况下，还允许员工请假在工作时间去上课。另外，公司还提供奖学金。问题：1.贝柯电子公司的福利中，哪些项目可能吸引罗伯特？请解释。2.在如今的工作环境下，哪些额外福利可能对罗伯特更有吸引力？请解释。网志问答在浏览1187次收到腾讯网的热心用户U1457667670关于控制这是为谁设计的福利包？的提问，关于这些疑难问题，进行了深入的分析。得到了网志问答众多网友的支持，得到了如下解决方案，摘录了部分优质回答，如对此有任何好的意见，欢迎大家进行探讨共同解决！

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