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首先要有公司的规定，薪酬的制度有没有？若公司制度有明确规定，则未满一个月，按照实际上班天数来计算工资。月均计薪天数是21.75天，用全薪除以21.75就是日工资，上15天就是日工资乘以15.这是一种算法。他板裂游系具充马站征还有一种算法，看这个月的工作日是几天。用员工的全薪去除以当月工作日。归根到底，要有公司的薪酬管理制度。离职当月，不满一问答个月的，和上面一样的算法。法定节日有工资的，就算没上班，也要给工资但虽耐社必方早国。因为法定节日是有薪假。
这个就要看单位人事部门的工资制度了。没上班肯定没有工资。
就用月工资除以当月应出勤天数再乘以实际出勤天数就可以了
各个单位不一样，一般上一天算一天钱
就是按照出勤天数平均值