年龄超过50岁女性，在上班时间突发疾病经抢救无效死亡算工伤吗？

第1个优秀答案:

要准确理解工伤的概念。从工伤的概念来讲，工伤是指因工作原因、在工作时间、在工作岗位上收到的伤害。所以从概念上讲，突发疾病，如果不是职业病，那么是不属于工伤的。但《工伤保险条例》又规定杀因胡令爱系植众“在工作时间和工作岗位,及那带风突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，“视同工伤”。需要注意，“视同工伤”是“是工伤”是两个概念。应该说，来自在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，本不属于工伤，但法律为保护劳动者权益，把这种情形视作工伤，赋予了与工伤同等的待遇。

第2个优秀答案:

关键在于该人是否退休，如果没有退休则构成工伤，如果属于退休返聘类则不构成工伤。

第3个优秀答案:

是否算工伤应当进行工伤认定。用人单位与劳动者都可以向设区的市的劳动行政部门申请。

第4个优秀答案:

根据《劳动法》上班时间突发疾病经抢救无效死亡者，应按“非工伤”处理。

第5个优秀答案:

属于工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。

第6个优秀答案:

只要这个女性仍然是单位员工在收工作期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡就能算是工伤如果是已经退休返聘的就不算工伤但可以要求单位依照给予赔偿

第7个优秀答案:

是的，只要是在工作岗位死亡，均属于工伤。

第8个优秀答案:

根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤因土足画者孙讨：①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

第9个优秀答案:

这个是可以算工伤的

第10个优秀答案:

根据《劳动法》上班时间突发疾病经抢救无效死亡者，应按“非工伤”处理。同时告知这里的“非工伤”与“工伤”之区别，前者是工作期间突发疾病而死，工厂的管理者在安全、管理上是不负责任的。而后者安全监管的责任认定方面区别就大了，国家安监部门必需介入调查事故的原因，对工厂的安全、管理、处罚等，也是非常重的，经法院认定，还要对事故的管理者追究刑事责任。但是，无论是“非工伤”还是“工伤”，员工只要是在工作期间死亡的，其处理的赔偿标准是一样的。都必需按照《劳动保险条例》第14条规定去处理。